Punishment Sebagai Treatment Reinforcement Negatif
Padel M. Agam Senin, 19 September 2022 | 8:49
Lingkaran.id- Penerapan punishment positif atau punishment by application pada sebuah organisasi atau perusahaan sangatlah penting, hal ini merupakan suatu bentuk prosedure yang dilakukan untuk mengurangi terjadinya perilaku dengan melemahkan respons.
Punishment ini diharapkan sebagai sebuah treatment yang dapat digunakan dalam individua tau kelompok dari sebuah organisasi atau perusahaan yang menerapkan hukuman berbagai sanksi bagi respons negatif yang dilakukan sehingga akan selalu akan meningkatkan hal positif.
Public Relation di Era Digital
Pada umumnya punishment merupakan suatu bentuk prosedur yang dibuat untuk menghasilkan sebuah tindakan yang akan diberikan kepada individu atau kelompok atas kesalahan dan pelanggaran yang telah dilakukan dalam bentuk reinforcement negatif.
Penerapan punhisment ini bertujuan untuk perbaikan tingkah laku sehingga tidak menjadi sebah kebiasaan yang berulang dalan diri individu atau kelompok sehingga akan menjadi lebih berhati-hati dalam mengambil sebuah tindakan.
Selain itu punishment juga berfungsi sebagai treatment diri dalam mencegah, mengoreksi, dan memberikan kesadaran kepada individu atau kelompok agar mereka memahami kesalahannya sekaligus memperbaiki dan tidak mengulanginya di kemudian hari.
Pentingnya 'Communication Planning' Dalam Manajemen Kerja
Punishment yang berisi sejumlah Hukuman atau sanksi tersebut juga digunakan sebagai bentuk motivasi untuk menghindari perilaku atau sikap yang negatif, sehingga individu atau kelompok akan semakin berkembang.
Pemberian punishment intelektual merupakan hukuman atau sanksi yang diberikan berupa kegiatan tertentu sebagai punishment dengan pertimbangan kegiatan tersebut dapat membawanya ke arah perbaikan atau proses pengembangan diri, dimana sanksi ini tidak memberikan efek negatif pada fisik dan melukai emosi.
Pemberian punishment ini juga akan sangat berperan penting dalam adopsi perilaku individu dan kelompok yang nantinya akan berpengaruh dalam lingkungan kerja sebagai bentuk respon reinforcement negative.***
Punishment ini diharapkan sebagai sebuah treatment yang dapat digunakan dalam individua tau kelompok dari sebuah organisasi atau perusahaan yang menerapkan hukuman berbagai sanksi bagi respons negatif yang dilakukan sehingga akan selalu akan meningkatkan hal positif.
Public Relation di Era Digital
Pada umumnya punishment merupakan suatu bentuk prosedur yang dibuat untuk menghasilkan sebuah tindakan yang akan diberikan kepada individu atau kelompok atas kesalahan dan pelanggaran yang telah dilakukan dalam bentuk reinforcement negatif.
Penerapan punhisment ini bertujuan untuk perbaikan tingkah laku sehingga tidak menjadi sebah kebiasaan yang berulang dalan diri individu atau kelompok sehingga akan menjadi lebih berhati-hati dalam mengambil sebuah tindakan.
Selain itu punishment juga berfungsi sebagai treatment diri dalam mencegah, mengoreksi, dan memberikan kesadaran kepada individu atau kelompok agar mereka memahami kesalahannya sekaligus memperbaiki dan tidak mengulanginya di kemudian hari.
Pentingnya 'Communication Planning' Dalam Manajemen Kerja
Punishment yang berisi sejumlah Hukuman atau sanksi tersebut juga digunakan sebagai bentuk motivasi untuk menghindari perilaku atau sikap yang negatif, sehingga individu atau kelompok akan semakin berkembang.
Pemberian punishment intelektual merupakan hukuman atau sanksi yang diberikan berupa kegiatan tertentu sebagai punishment dengan pertimbangan kegiatan tersebut dapat membawanya ke arah perbaikan atau proses pengembangan diri, dimana sanksi ini tidak memberikan efek negatif pada fisik dan melukai emosi.
Pemberian punishment ini juga akan sangat berperan penting dalam adopsi perilaku individu dan kelompok yang nantinya akan berpengaruh dalam lingkungan kerja sebagai bentuk respon reinforcement negative.***
Berita Lainnya
Video Lingkaran
Berita Populer Bulan ini
Berita Terbaru
