Tujuan Penerapan Manajemen Kinerja

Lingkaran.id- Penerapan manajemen kinerja akan sangat berimbas dalam suatu organisasi atau sebuah perusahaan, lantaran penerapan yang dilakukan oleh Sumber Daya Manusia(SDM) akan menjadi variabel yang sangat penting dalam tercapainya tujuan.

Berikut ini merupakan tujuan penerapan manajemen kinerja untuk mencapai tujuan organisasi atau sebuah perusahaan :

Lima Cara Menjadi Produktif Dan Lebih Kreatif

Tujuan strategic, merupakan manajemen yang berfokus pada kegiatan pegawai dengan tujuan perusahaan yang harus dicapai meliputi pembentukan karakter, perilaku hingga  mengembangkan pengukuran terhadap kinerja pegawai yang dapat meningkatkan produktivitas kerja.

Tujuan Administratif berfungsi sebagai pengambilan keputusan dengan menggunakan informasi berupa data yang dimiliki manajemen kinerja yang meliputi evaluasi kinerja,promosi, penggajian, dan juga pemberhentian pegawai dari data administratif yang ada pada sebuah perusahaan atau organisasi.

Bentuk Integritas Diri Dalam Bekerja

Tujuan Pengembangan, berupa manajemen yang berfokus pada pengembangan potensi dan kapasitas pegawai yang memiliki prestasi dalam pencapaian kinerja di bidangnya, seperti pemberian training, penempatan hingga pemberian reward kepada pegawai tersebut.***