ThinkEdu

75 % Wanita Karier Memiliki Keraguan Untuk Sebuah Tanggung Jawab Pekerjaan

75 % Wanita Karier Memiliki Keraguan Untuk Sebuah Tanggung Jawab Pekerjaan
Foto : Pexels / women career - tautan
Lingkaran id Studi KPMG menemukan bahwa 75% eksekutif wanita di seluruh industri pernah mengalami sindrom penipu dalam karier mereka, yaitu perasaan tidak mampu dan keraguan diri yang membuat mereka terus ragu apakah mereka cukup memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Microsoft Mengumumkan Rencana Investasi Besar-Besaran di Industri Cloud Computing

Meskipun memiliki pendidikan, sertifikasi dan pelatihan, sulit bagi mereka untuk merasa nyaman dengan siapa mereka dan melihat nilai mereka. Oleh karena itu, mereka cenderung bekerja berjam-jam untuk mencoba membuktikan diri, takut untuk bertanya atau meminta bantuan, dan mungkin menghindari berbicara atau meminta pekerjaan yang menantang. Mereka juga memiliki lebih banyak kecemasan, stres, dan kelelahan, dan mereka menghabiskan lebih banyak waktu untuk mencoba fokus pada proyek yang menantang karena self-talk mereka sangat negatif sehingga mengganggu mereka.

Meskipun ada faktor pribadi yang membuat beberapa orang lebih rentan menderita sindrom penipu, seperti dianiaya di rumah dibandingkan dengan saudara kandung lainnya, ada banyak aspek lain di tempat kerja yang berkontribusi terhadap peningkatan sindrom penipu:

Kurangnya panutan atau orang yang mirip dengan Anda, memiliki latar belakang yang sama, dan sukses di bidang Anda mungkin membuat Anda merasa tidak cocok atau tidak akan pernah cukup baik. Misalnya, melihat lebih banyak pria dalam peran manajerial dapat membuat Anda berpikir akan lebih sulit untuk menjadi seorang manajer.

Komentar rasis dan seksis seperti perempuan bukanlah pemimpin yang baik karena terlalu emosional; wanita tidak pandai matematika atau sains.

Catat penjadwalan Kereta Panoramic dan Harga Tiketnya

Tidak memiliki manajer kinerja yang mendukung, seseorang yang memahami perasaan Anda dan mengambil tindakan untuk membuat Anda merasa lebih baik. Misalnya, manajer yang suportif sering memberikan umpan balik dan menawarkan kesempatan untuk menunjukkan pengalaman Anda.

Tidak diberi imbalan secara adil. Statistik menunjukkan kesenjangan gaji yang signifikan antara pria dan wanita di posisi yang sama. Misalnya, pada tahun 2022, wanita memperoleh rata-rata 82% dari penghasilan pria, menurut analisis Pew Research Center yang baru tentang pendapatan rata-rata per jam dari pekerja penuh dan paruh waktu.

Kurangnya rasa percaya diri disebabkan oleh faktor pribadi atau pengalaman sebelumnya di tempat kerja lain yang tidak memvalidasi kemampuan Anda.
Berita Lainnya
Video Lingkaran
Berita Populer Bulan ini
Webinar Thinkedu
Berita Terbaru